8月23日，处暑节气适宜的温度似乎正悄然宣布炎热夏季的结束及新学期的开始，局小中山校区迎来了40位刚加入集团的新教师，为促进青年教师快速融入局小教育集团，校长室与教导处精心策划，有序组织了为期一天的新教师培训。

培训由教导处蒋敏杰主任全程主持，内容涉及了了解集团规模、明确校区工作教学常规、家校师生同事沟通艺术及职业生涯规划、学校课程介绍五个专题。

“新起点要呼唤新角色”

在认真倾听了40位充满蓬勃朝气的新教师简短自我介绍后，姜明红副校长首先表达了对新教师们的热烈欢迎，并分别介绍了龙城小学、华润小学、凤凰新城实验小学及它们与局小的关系。随后她重点围绕“转换”“融入”“落地”“生根”四个关键词，给予新教师们在角色转换、人际交往、专业成长及风格形成上的中肯建议，她亲切随和的讲述消除了老师们一开始的紧张感，为他们们形成新角色，融入局小敞开了一扇心灵之门。

“新起点要明确新要求”

作为一名新教师，进入工作岗位该做些什么？又该怎样做？周志华副校长用“让优秀成为一种习惯”的主题从教职工请假程序、教师值日、学生进班点名工作指南和学生受伤后教师工作指南四个方面，引用生动的例子，清晰解读了局小教师的工作常规；杨丽铭老师则围绕备课、上课、听课、作业布置与批改、课外辅导、考试与评价、教学反思七方面解读出局小“轻负担、高质量”办学特色背后每位老师应该遵守的教学常规；而龙小的张勇卫主任和华润的杜英姿副校长分别组织本校新教师交流的校区特色项目、校区常规又一下子让老师们有了团队的归属感。明确了岗位职责，相信新教师走上工作岗位能更多一份从容。

“新起点要学会新艺术”

除了条线清晰的常规，教育更是一门可意会不可言传的艺术。如何进行有效的家校沟通？怎样处理好与同事的关系让融入速度更快？怎样处理好与学生的关系帮助他们健康成长？它需要每一位教育者的用心揣摩与积淀，而这又是新教师最缺乏的。在下午的培训中，优雅智慧的王奕、王冬梅、韩莉亚三位老师分别立足家校沟通、任课老师间的沟通以及师生沟通、学生工作常规四方面为新教师举例子、提建议，让教育教学艺术也变得有章可循。

“新起点要怀揣新追求”

培训的最后板块，教导处蒋敏杰主任展开了“青年教师成长规划漫谈”，他从素养、行为、规划三方面解析了教师成长的要素，并对新教师的专业成长提出了要“入格而上格”“循规而创新”“融合与发展”的希望，希望新教师能根据自我现状进行三年发展规划的制定，让成长的路径更清晰一些。此外，他还就学校进行的成长节律课程进行了简要介绍，为新教师能深入理解并投入马上到来的校本培训奠定了基础。不论是规划漫谈还是课程介绍，都在激发着新教师的职业动力，有追求，才能跑得更远！

为期一整天的培训安排得满满当当又井井有条，新教师们的笔记做了一页又一页，在充斥着局小文化的培训中，他们正一步一步走近局小，相信充满朝气与热情的他们一定能在即将开始的新学期中，用心锤炼，稳步前行，成为一名合格的局小教师！

那么，新教师们，自信地扬起新的风帆，从这里起航吧！