根据常政[2004]250号《关于颁发常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法的通知》文件精神，为进一步规范和推进我校的全员聘用工作，结合本校的实际情况，就本校实行全员聘用制提出如下方案：

一、实行全员聘用制道德原则及要求

1．学校实行全员聘用制坚持党的干部路线，坚持德才兼备、任人唯贤的用人原则，坚持平等自愿、协商一致的原则，坚持公开、公正、公平、竞争、择优的原则，坚持自觉接受教育行政部门依法调控的监督的原则。

2．学校实行全员聘用制，严格按照国家法律、法规和市教育局有关文件精神行事，在实施过程中发挥党组织的监督保证作用，发挥教职工大会的民主监督作用，保障学校和教职工的合法权益。

3．校长依据市教育局核定的编制和岗位限额负责学校的全员聘任工作。

二、实行全员聘用制的主要步骤和方法

1．宣传聘用制度

学校通过各层面会议（行政例会、教职工大会、党员大会等）和校园网文件发布的形式，认真宣传常政发[2004]250号《关于颁发常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法的通知》的精神。通过宣传，使每个受聘者都了解实行全员聘用制的目的、意义、依据、步骤、管理方法和主要内容等，从而顺利推进全员聘用制管理改革。

2．建立聘用组织

(1) 成立聘用领导小组

组长：李娜；组员：张辉、张勇卫、、周亚军、周春明。办公室负责办理聘用工作的具体事务。

(2) 成立聘用争议调解小组

组长：张辉；组员：刘叶花、苏文艳、刘叶蓉、胡炎娜。负责聘用双方矛盾的化解和作出调解结论。

(3) 成立聘用考核领导小组

组  长：李娜；

副组长：张辉；

组  员：张勇卫  李小艳  周亚军  薛琴 范丽。

3．聘用现在在编人员，并订立合同。

学校根据常政发[2004]250号《关于颁发常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法的通知》的规定与除辞退对象外的在编教职工签订聘用合同。

聘用合同的期限应根据合同双方的意愿，由聘用单位和受聘人协商确定，一般分为有固定期限和无固定期限。

(1) 聘用合同年限以学年度为计量单位。

(2) 新进人员实行一年人事代理。

(3) 对订立有固定期限聘用合同的教职工的具体聘用期限，区别不同情况，作以下具体规定：

对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；对专业性强、需要期限相对较长的岗位一般签订3年以上的中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。

(4) 在本单位工作已满25年或在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的受聘人员提出签订长期合同的，聘用单位应与其签订。

(5) 合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。

4．聘用期内的考核

按常教人[99]22号文《常州市中小学校教职工考核实施办法（试行）》的规定执行，每学年考核一次，一般安排在六月底、七月初。

三、学校教职工岗位的设定

依据常政发[2004]250号《关于颁发常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法的通知》的精神和学校学年度课程计划，结合学校实际情况，现提出学校教职工岗位设定意见如下：

1．内设机构和岗位职数：

(1) 校级领导2人。具体岗位为：执行校长1人，副校长兼党支部副书记1人。

(2) 职能机构设办公室（主任1人）、教导处（副主任2人）、总务处（总务1人，宿管1人）。

(3) 工、团、队组织负责人按有关章程配备人员（兼职）：工会主席1人、团支部书记1人、少先队辅导员1人。

(4) 年级组、教研组、备课组负责人（兼职）情况：年级组长6人、教研组长4人、备课组长15人。

2．教职工岗位设置和岗位数

（每年根据实际进行调整）

四、受聘教职工应聘岗位要求

1．受聘教职工应聘岗位需符合常教人[1999]字第20号文件所列基本条件。

2．受聘教职工应聘岗位一般应满工作量工作。工作量确定参照苏教人[84]354号文规定执行，职员、教辅人员等工作量按“因事设岗，专兼结合，一人多岗”的原则安排确定。

五、附则

1．本方案未考虑教职工因公、因病、因事和女教师产假等因素造成的较长时间（一学期以上）的空缺。如遇此类情况，由学校行政临时安排。

2．考核工作是全员聘用工作的重要组成部分。学校行政将贯彻[2004]250号文件精神，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，逐步完善学校的考核办法和考核组织，使考核工作不断规范，为学校实行聘用制和实施奖惩提供依据。

3．本方案上报市教育局审核同意后执行，具体条文由校长室、办公室负责解释。