常州市龙城小学中层干部聘任实施方案

一、竞聘原则

1．党管干部原则；

2．德才兼备，任人唯贤的原则；

3．群众公认，注重实际原则；

4．公开、平等、竞争、择优的原则。

二、竞聘对象

学校中层管理岗位的干部（人力资源部、课程教学部、后勤保障部、教务等岗位）。

三、竞聘条件

1．认真贯彻执行党的教育方针政策，有较强的组织纪律观念和事业心，有责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，有较显著的工作业绩。
  2．具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作。坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志。
  3．自觉接受党和群众的监督批评，秉公办事，廉洁自律。
  4．具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。
  5．具有大专以上学历，有担任年级组长或教研组长或中层管理岗位的工作经历。
  6．身体健康。

四、竞聘程序

1．宣传发动。在全体教职员工中讲明中层竞聘上岗的目的意义，公布竞聘的职位和任职资格条件，明确具体操作程序和竞聘方法，使大家统一思想，提高认识，积极参与。

2．公开报名。采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法。个人自荐填写《中层竞聘申请表》，群众举荐、组织推荐也可书面提呈举荐推荐表。

3．资格审查。根据中层竞聘的条件，由学校党组织进行资格审查，研究确定参加中层竞聘的人选。

4．竞聘演说测评。由竞聘者向教代会或教职工大会发表竞聘演说（介绍自己的工作经历、德才情况、工作实绩和做好竞聘职位工作的设想），并以无记名投票方式进行民主测评。

5．组织考察与公示。学校中层竞聘工作领导小组根据教代会代表对竞聘者的测评，并对竞聘者的竞聘演说、任职资格和德才表现进行考核，学校党组织根据民主测评和考察情况研究确定拟聘人选，并在校内张榜公示（时间为一周），对群众反映的重大问题及时调查核实。

6．聘任备案。竞聘上岗人员，由校长颁发聘任证书，签订岗位任期目标责任书。并报市教育局备案。

学校在中层竞聘工作中，在坚持聘用原则，掌握聘用条件，确保中层竞聘质量的前提下，可从本校的实际出发，对以上竞聘程序进行适当调整。

五、竞聘工作中应注意的几个问题

1．切实加强领导。中层在学校处在承上启下的重要地位，发挥着至关重要的作用。做好中层竞聘工作，事关学校改革发展的大局。因此，学校要高度重视，主要领导要亲自组织。要成立专门工作班子，制定详细的操作方案，精心组织实施。

2．明确竞聘权限。按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和有关规定，学校中层竞聘由党组织负责实施，法人代表聘用，并报教育局党委组织处备案。学校中层聘用期一般为三年。聘用期满，根据本人工作情况和考核结果，决定对其解聘或续聘。在聘期内不能履行其基本职责和有严重违纪、违规、该职等行为的可随时解聘。

3．严肃干部纪律。实行中层竞聘是干部人事制度改革的一项重要举措，是一项政策性较强的工作。它直接影响到学校党组织在教职工中的形象，关系到学校的稳定。因此，学校要严格执行关于选拔任用干部的十条纪律见（《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》第十章），坚决杜绝违纪现象的发生。

4．做好思想工作。实行中层竞聘，涉及到中层的升降去留。关系到中层的切身利益，必然会在中层队伍中产生这样那样的思想问题。学校党组织应在本着对每位中层高度负责的精神，分别对不同对象，有针对性地做过细的思想工作。尤其对落聘的中层，主要领导要主动找他们谈话，在充分肯定成绩的基础上，讲明落聘原因，勉励他们放下包袱，振奋精神，积极工作。与此同时，学校对过去在岗位工作的中层，由于年龄和身体原因主动让贤的，可在岗位安排和经济利益上给予适当照顾。