常州市龙城小学第一届第一次教代会提案答复

本次提案征集共收到20位代表的10条提案，这些提案是老师们关心学校建设和发展的重要表现，它承载着老师们对学校的关爱，也是老师们智慧的结晶。在此，我代表学校领导班子向老师们表示衷心地感谢。也请各位代表转达学校支部、行政、工会对全体教师的感谢，感谢他们在学校建设和发展过程中的主人翁精神。

提案经汇集整理共十项内容，现将校长办公会研究的意见答复如下：

1、关于“加强食堂管理和餐食品质”

答复：我校食堂是在局前街小学教育集体统一招标下，委托常州市扬子餐饮管理有限公司经营，扬子餐饮是常州地区比较资深的、有经营和管理经验的餐饮公司，本学期自学校食堂委托经营后，由于九月份还在百草园过渡，前面几个月学校工作秩序也在完善之初，学校介入管理的人手有限，现在我们准备成立食堂管理小组，介入到具体的管理中去。

2、关于“奖励性绩效工资方案要召开教师座谈会，对考核方案进行讨论”

答复：去年没有成立工会，也没有召开教代会，“奖励性绩效工资方案”是在召开部分教师座谈会，讨论、商量后确定的，基本延续集团原来的操作办法。今年的“奖励性绩效工资方案”是在去年基础上进行了2个微调，1个变化，也是根据学校具体情况，经过几次会议讨论后的初稿，经“首届一次教代会”讨论后，还需公示，征求全体教师的意见的过程。

3、关于“学校考评制度”

答复：关于病、事假的请假，《学校出勤奖考核条例》是按去年制定的奖励性绩效工资考核方案实行。

     关于工作量测算，教师的教育教学工作中，有很多是隐形工作和临时突发性工作，无法准确测算工作量，也只能根据学校的实际情况，教师能够完成学校安排的工作，认为满工作量计算

4、关于“公办教师的岗位设置、待遇提高”等问题

答复：新北区教师编制的公办教师，新北区社会事业局组织人事处已经对这种性质老师的待遇有所偏重，例如每年的奖励性绩效工资的系数都是按1.1*1.1=1.21的比例拨款。以后学校也会进一步与新北区社会事业局组织人事处沟通，为新北区教师编制的公办教师争取利益最大化。另外，随着龙城小学规模的发展和社会、政府对民办学校政策的变化，学校也会考虑这些因素。